Viser un professionnalisme qui :

- Etablit un respect mutuel ; 

- Tend vers un équilibre, relatif mais réel, pour nourrir les intérêts de chacun et finalement, de l’Entreprise ;

- Respecte le Droit du Travail ; qui continue d'évoluer vers plus d'éthique.

(cf. Lire de Maya Ghosn-Barreau : 100 pistes pour un management éthique, 2010)

Ce professionnalisme a besoin d'outils managériaux à sa mesure.

Le Management par le Calme anticipe et prévient la majorité des quiproquos, malentendus et conflits grâce à une attitude qui formalise sans excès les comportements attendus dans cet état d’esprit.

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