Formations

Mon approche est basée sur 4 thématiques

• Le discernement
  Maitrise de soi, prévention, gestion et résolution du stress par le pilotage du cerveau

• Le leadership et le management éthique
  Calme, justice, bienveillance et exigence, évolution professionnelle

• La communication délicate
  gestion des conflits, émotions, posture et positionnement, mauvaise fois et non dits

• Le transfert des compétences en coaching et formation
  Accompagner ses équipes puissamment

   

Le discernement

Matrise de soi, prévention, gestionet résolution du stress par le pilotage du cerveau

• O, le jeu de l’Ouverture® pour bien piloter son cerveau

• Piloter son cerveau -  Niveau 1 / Niveau 2 / Niveau 3

• Gérer son stress - Mieux vivre avec ses émotions - Niveau 1 /Niveau 2

• Avoir de l’aplomb et de la méthode pour s’affirmer : Être assertif Mieux choisir entre les priorités multiples

• Développer une confiance en soi malgré /grâce aux échecs Diminuer ses intolérances pour plus d'efficacité relationnelle

• Se responsabiliser sans faire à la place de - Niveau 1 / Niveau 2

Le leadership et le management éthique

Calme, justice, bienveillance et exigence, évolution professionnelle

• Être un manager conscient

• Être un leader transformationnel

• L’Intelligence Emotionnelle au service du Leadership

• Piloter son cerveau et Manager par le Calme - Niveau 1 - Niveau 2 Prévenir et gérer les Risques Psycho Sociaux en déléguant humainement Prévenir le burn out avec le Management par le Calme

• Equilibrer le pouvoir décisionnel et la responsabilité des missions dans son service

• Intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs

• Accompagner, responsabiliser et faire évoluer les collaborateurs Anticiper et gérer les situations de tension et de conflit -

• La prévention et la diminution des Risques Psychosociaux au Travail (RPS)

La communication délicate

Gestion de conflit, rapport de force, émotions, posture et positionnement, mauvaise foi et non dits

• Communiquer avec bienveillance

• Mieux comprendre et gérer les mécontentements client - en grande distribution

• Calmer un interlocuteur stressé avec la Gestion Relationnelle du Stress

• Gérer les agressivités avec bienveillance et fermeté

• Affirmer sereinement sa relation aux autres - Niveau 1 /Niveau 2

• Gérer la mauvaise foi en la dissuadant de manière invisible, établissant une relation responsable - Niveau 1 / Niveau 2 Augmenter l’efficacité de sa communication professionnelle

Le transfert de compétences en coaching et formation

Accompagner ses équipes puissamment

• Coacher - Accompagner pour autonomiser - Niveau 1 / Niveau 2

• Transmettre son savoir faire - Formation de formateurs, tuteurs, …

• Être un tuteur pertinent - Transmettre son savoir faire

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